К вниманию руководителей организаций Ростовской области, численность работников которых составляет 35 человек и более!

С 1 сентября 2022 года действует новый порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов. В соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 (далее – Правила квотирования), условием соблюдения определенной квоты для приема на работу инвалидов считается:

а) наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения

инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные

товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).

В связи со вступлением в силу Правил квотирования, Ростовская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» (далее – РОО ВОС) в лице учрежденных РОО ВОС организаций, выразило готовность к заключению соглашений о трудоустройстве инвалидов с работодателями Ростовской области, не имеющими возможность полностью реализовать обязанность по исполнению квотирования рабочих мест.

В целях выполнения квоты работодатели могут обратиться в территориальные органы службы занятости населения, где им окажут помощь в расчёте квоты, в подборе кадров на вакантные рабочие места и другое.