Доклад "О принимаемых мерах по предупреждению и противодействию кoppyпции в ГКУ РО "Центр занятости населения города Гуково"
Доклад ГКУ РО «Центр занятости населения города Гуково»
о принимаемых мерах в 2024 году по предупреждению и противодействию коррупции
В ГКУ РО «Центр занятости населения города Гуково» (далее – центр занятости населения) был реализован комплекс мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции.
Все мероприятия проводились с учетом требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также во исполнение подпункта «б» пункта 3 Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 № 478 (далее – Национальный план), на основании приказа УГСЗН Ростовской области от 24.08.2021 № 86 в центре занятости населения, Плана мероприятий по противодействию коррупции на 2021-2024 годы (далее – план). Данный план подготовлен с учетом положений Национального плана, которым определены организационные, практические и профилактические мероприятия, препятствующие возникновению негативных тенденций в деятельности центра занятости населения, направленные на достижение конкретных результатов в работе по предупреждению коррупции, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, установлены сроки исполнения пунктов плана и ответственные исполнители.
С целью повышения антикоррупционного сознания сотрудников в центре занятости населения ведется активная работа по формированию отрицательного отношения к коррупции, осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению сотрудниками ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
При приеме на работу все вновь принятые работники ознакомлены под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодейсвия коррупции в центре занятости населения.
Должностные инструкции сотрудников содержат пункты, в которых конкретизированы права и обязанности и личная ответственность за нарушения служебной этики, коррупционные действия.
В соответствии с приказом ГКУ РО «Центр занятости населения города Гуково» от 16.12.2024 № 101/2-п в центре осуществляет деятельность рабочая группа по противодействию коррупции (далее – рабочая группа), основными задачами которой являются:
- взаимодействие с сотрудниками центра по вопросам профилактики коррупционных правонарушений;
- разработка рекомендаций по вопросам противодействия коррупции, в том числе по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;
- подготовка предложений в планы противодействия коррупции;
- разработка предложений по введению антикоррупционных стандартов; осуществление антикоррупционного мониторинга;
- участие в повышении правовой культуры сотрудников центра и коррупционной пропаганде.
Ответственный за профилактику коррупционных и иных прравонарушений проводит заседания рабочей группы по противодействию коррупции в центре занятости населения и обеспечивает контроль исполнения принятых решений, ведение протоколов заседаний рабочей группы, отвечает за работу телефона «грячая линия» по вопросам противодействия коррупции в центре занятости населения.
На постоянной основе доводится до сотрудников центра информация о нормах действующего антикоррупционного законодательства и вносимых изменениях в него, об установленных законодательством антикоррупционных запретах, ограничениях и обязанностях, о мерах ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства.
В 2024 году было проведено 4 заседания рабочей группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, повестка дня которых направлена на рассмотрение вопросов по предупреждению и противодействию коррупции, соблюдению требований к должностному поведению работников центра занятости населения.
На телефон «горячая линия» по противодействию коррупции звонков не поступало.
Действий сотрудников, повлекших за собой коррупционных и иных правонарушений, не выявлено.
При взаимодействии с представителями государственных органов, реализующими контрольно – надзорные функции в отношении центр занятости населения, сотрудники центра в соответствии с действующим законодательством принимают меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Ответственными лицами регулярно доводятся до сведения сотрудникам центра занятости населения под роспись, а также сотрудникам, принимаемым на работу в центр занятости населения нормативные правовые акты, локальные акты,
которые непосредственно регулируют антикоррупционную политику центра занятости населения. Обеспечена возможность беспрепятственного доступа сотрудников к документам, материалам в сфере противодействия коррупции.
В центре на постоянной основе проводится мониторинг соблюдения антикоррупционных запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством, а так же мониторинг исполнения сотрудниками обязанности уведомлять представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также фактов, содержащих признаки возникновения конфликта интересов.
Проверок по фактам несоблюдения сотрудниками центра запретов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также применение соответствующих мер юридической ответственности проведено не было, по причине отсутствия оснований для проведения вышеуказанных проверок.
Случаев возникновения личной заинтересованности у сотрудников при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не выявлено.
Письменных уведомлений от сотрудников центра о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения в результате служебной деятельности не поступало. Случаев непринятия сотрудниками центра, являющимися стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов не было.
В антикоррупционной работе, осуществляемой при взаимодействии с организациями – контрагентами проводится сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных организациях – контрагентах:
- их репутации в деловых кругах;
- длительности деятельности на рынках;
- участие в коррупционных скандалах и т.п.
Предпочтение отдается тем организациям, которые ведут деловые отношения в добросовестной и честной манере, заботятся о собственной репутации.
Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 94 ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных ии муниципальных нужд».
Государственные услуги службы занятости оказывается с соблюдением норм законодательства о занятости.
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» осуществляется внутренний финансовый контроль хозяйственных операций, что способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности центра занятости населения.
Задачами внутреннего финансового контроля в целях реализации мер предупреждения коррупции являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и обеспечение соответсвия деятельности центра занятости населения требованиям нормативных правовых актов и локальных актов цента занятости населения.
Контроль документирования операций хозяйственной деятельности, прежде всего, связан с обязанностью ведения бухгалтерской отчетности центра занятости населения и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений:
- составление неофициальной отчетности;
- использование поддельных документов;
- исправления в документах и отчетности;
- уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока.
Уведомлений сотрудников центра о получении подарков в 2024 году в рамках проведения протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий не поступало. Проверок по фактам несоблюдения сотрудниками центра запретов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядке сдачи подарков, а также применение соответствующих мер юридической ответственности, проведено не было по причине отсутствия оснований для проведения вышеуказанных проверок.
И.о. директора ГКУ РО
«Центр занятости населения города Гуково» И.И. Лобанова