Квотирование рабочих мест для инвалидов
Будет ли считаться исполненной квота, если работодатель трудоустроит инвалида в режиме неполного рабочего времени?
️Да, будет.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом, организацией и иной организацией, заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида.
По соглашению сторон трудового договора работнику при трудоустройстве может устанавливаться неполное рабочее время без ограничения срока или на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В трудовом договоре работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должен быть отражен режим его работы (конкретная продолжительность рабочего времени, часы работы и отдыха).