О правилах трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места

Работодателям города со среднесписочной численностью 35 и более работников устанавливается обязательная для исполнения квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности (Областной закон РО от 07.03.2006 № 461-ЗС). С 1 сентября 2022 года вступили новые правила по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Теперь можно заключить соглашение со сторонней организацией о приёме инвалида и отчитаться за выполнение квоты. Квоту для приема на работу инвалидов работодатель рассчитывает самостоятельно каждый год до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе издавать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

предоставлять органам службы занятости в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Квота считается выполненной работодателем в случаях:

- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

- наличия трудового договора между инвалидом и работодателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иным работодателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Альтернативным способом является трудоустройство инвалидов на работу в общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.