категории граждан с инвалидностью имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении сотрудников!

При сокращении сотрудников в связи с реорганизацией предприятия следующие категории граждан с инвалидностью имеют приоритетное право сохранения рабочего места:

инвалиды ВОВ;
инвалиды боевых действий;
сотрудники, инвалидность которых связана с производственной травмой или профзаболеванием, полученным на предприятии;
инвалид-единственный кормилец в семье;
инвалид, имеющий иждивенцев — 2-х или более нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании сотрудника-инвалида (дети до 18-ти лет, недееспособные супруг, родители);
по направлению работодателя повышает свою квалификацию без отрыва от производства.

Решение о том, какие сотрудники будут уволены, а для каких рабочее место будет сохранено, работодатель принимает на основании проведенной аттестации.

Сотрудники-инвалиды, не вошедшие в список имеющих приоритетное право на сохранение рабочего места, и профессиональные качества которых по итогам аттестации оказались ниже остальных, попадают в список для сокращения.

Перед тем как начать мероприятия по сокращению инвалидов, работодателю нужно убедиться в том, что в отделе кадров хранятся данные от медицинской комиссии, личная программа реабилитации этого сотрудника.

Работодатель обязан придерживаться этих рекомендаций даже при сокращении инвалида.

Если человек признан частично трудоспособным, то ему необходимо предложить должности, которые он может занимать в соответствии с состоянием своего здоровья и медицинскими показаниями.

Если частично работоспособный человек отказывается от предложенных ему вакансий, работодатель может его сократить.