Управление государственной службы занятости населения Ростовской области

категории граждан с инвалидностью имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении сотрудников!

442

????При сокращении сотрудников в связи с реорганизацией предприятия следующие категории граждан с инвалидностью имеют приоритетное право сохранения рабочего места:

✅инвалиды ВОВ;
✅инвалиды боевых действий;
✅сотрудники, инвалидность которых связана с производственной травмой или профзаболеванием, полученным на предприятии;
✅инвалид-единственный кормилец в семье;
✅инвалид, имеющий иждивенцев — 2-х или более нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании сотрудника-инвалида (дети до 18-ти лет, недееспособные супруг, родители);
✅по направлению работодателя повышает свою квалификацию без отрыва от производства.

????Решение о том, какие сотрудники будут уволены, а для каких рабочее место будет сохранено, работодатель принимает на основании проведенной аттестации.

❗Сотрудники-инвалиды, не вошедшие в список имеющих приоритетное право на сохранение рабочего места, и профессиональные качества которых по итогам аттестации оказались ниже остальных, попадают в список для сокращения.

????Перед тем как начать мероприятия по сокращению инвалидов, работодателю нужно убедиться в том, что в отделе кадров хранятся данные от медицинской комиссии, личная программа реабилитации этого сотрудника.

☝Работодатель обязан придерживаться этих рекомендаций даже при сокращении инвалида.

????Если человек признан частично трудоспособным, то ему необходимо предложить должности, которые он может занимать в соответствии с состоянием своего здоровья и медицинскими показаниями.

????Если частично работоспособный человек отказывается от предложенных ему вакансий, работодатель может его сократить.