Советы выпускнику по поиску работы
Поиск работы должен осуществляться избирательно, главным критерием поиска будет Ваша профессия (специальность). Важно определиться с должностью (вакансией) на которую Вы претендуете, так как для каждой профессии есть свой спектр должностей. Например, возьмем профессию бухгалтера. Это может быть бухгалтер в бюджетной сфере, бухгалтер первичной документации, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер - сметчик, бухгалтер коммерческой структуры, бухгалтер - операционист, и.т.д.
Второй фактор - это сфера деятельности, в которой Вы сможете работать, реализоваться. Для каждой профессии важно понять, где она востребована (так, для профессии психолога это может быть сфера образования, медицина, военные структуры, любые коммерческие организации). Важно также найти комфортную «нишу», в которой Вы будете себя хорошо чувствовать, т.е. «найдете себя». Это может быть бизнес - сфера, бюджетная или государственная структура и.т.д.
Самый эффективный путь поиска работы – это рассылка резюме.
Резюме - это краткая автобиография, создающая Ваш образ как профессионала в выгодном для Вас свете; инструмент, с помощью которого осуществляется воздействие на работодателя с целью создания благоприятного впечатления. Большую часть информации от Вас работодатель получает из резюме. Только в первые 2-3 минуты просмотра Вашего резюме у Вас есть шанс привлечь к себе, как к специалисту, внимание работодателя.
Резюме должно быть кратким (лучше всего уложиться в одну страницу) и позитивным, без ошибок и опечаток. Избегайте информационной перегрузки, двусмысленности, сокращений и т.п.
Описывайте свой профессиональный опыт, значимый для вакансии, на которую Вы претендуете. Весь опыт работы лучше излагать в порядке, обратном хронологическому: вначале опишите должности, которые Вы занимали в самое последнее время, а затем обобщенно – предшествующий опыт трудовой деятельности. При описании используйте глаголы действия, такие как: развивал(а), сэкономил(а), увеличил(а), сократил(а), организовал(а).
Если нет опыта работы, как у многих из Вас, описывайте свои достижения в учебном заведении и любой опыт (преддипломная практика, научно-исследовательская деятельность, лабораторные работы).
В некоторых случаях при трудоустройстве работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с прежнего места работы. По возможности, необходимо предоставить такие рекомендации от людей, хорошо Вас знающих и занимавших руководящее по отношению к Вам положение; или указать их ФИО и контактный телефон.
Обеспечьте необходимую привлекательность Вашего резюме для работодателя, подчеркнув свои наиболее выгодные качества (например, умение организовать свой труд и труд других людей, планировать, работать с информацией, умение вести деловое общение и др.).
Удачное резюме может стать поводом для собеседования.
Собеседование - это способ продемонстрировать работодателю все свои лучшие качества, склонить его в свою сторону. Целью руководителя любого предприятия является поиск наиболее подходящего кандидата для выполнения работы. Цель соискателя - доказать, что именно он является подходящим кандидатом.
Рекомендуем приходить на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы.
Составьте для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые вероятно зададут Вам на интервью, и сформулируйте для себя достойные и четкие ответы. Проговорите Ваши ответы вслух. Помните, что Вы должны больше говорить о том, что Вы способны делать, нежели о том, чего вы делать не можете. Делайте акцент на своих лучших качествах, затушевывая те, которые связаны с определенными сложностями.
При собеседовании с работодателем необходимо придерживаться нескольких правил.
Необходимо установить контакт. Войдя в кабинет, поприветствуйте работодателя и представьтесь. Должны быть вежливое и уверенное поведение, достаточно громкая четкая речь. Поддерживайте зрительный контакт. Улыбайтесь.
Подстройтесь невербально к собеседнику. Важно не только «что», а «как» говорить с собеседником. 80 % информации передаются через невербальное поведение. 20% - это содержание сообщения. Займите позу внимания (поворот головы, наклон корпуса к собеседнику, положение рук и ног). Соблюдайте межличностную дистанцию от 1,2 м до 3,5 м.
Соориентируясь в окружающей обстановке, Вы поймете, как Вам себя вести с работодателем и на что обратить внимание. По возможности выявите, какого сотрудника он хочет нанять? Что ему в целом нужно? При разговоре необходимо продемонстрировать Ваше умение слушать. Сдерживайте себя в попытке прервать собеседника. Предоставьте работодателю возможность высказаться, следите за скоростью своей речи. Не говорите слишком быстро или медленно, повторяйте и уточняйте наиболее существенные для беседы высказывания Вашего партнера: «Если я Вас правильно понял, то Вы хотите сказать, что …», не переводите разговор на другую тему.
Продемонстрируйте уверенные грамотные ответы о последнем месте работы, квалификации и навыках, личностных интересах и увлечениях. Подчеркните сильные стороны, почему именно Вы подходите для данной работы.
После этого наниматель, вероятно, перейдет к следующим стадиям собеседования. Это – проверка личных качеств (навыки, знания, опыт, отношение к работе, планы на будущее) и возможностей соискателя (здоровье, готовность выполнять работу, требования к заработной плате, транспортная доступность рабочего места, семейные обстоятельства).
Объяснение содержания работы более детально: обязанности, подготовка, условия работы.
Необходимо задавать уточняющие вопросы работодателю о содержании работы, функционале, условиях, рабочем месте. Проявить живой интерес к работе. Показать «знание дела», специфики работы. Будьте заинтересованным!
Завершая контакт, уточните сроки решения о найме на работу Вашей кандидатуры и сроки следующего этапа собеседования.
Вежливо попрощайтесь.