Полномочия работодателей, их объединений по разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения

В соответствии со статьей 52 Федерального  закона от 12.12. 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатели, их объединения ВПРАВЕ: 

1) участвовать в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения, в том числе разработке и реализации государственных программ в сфере занятости населения, разработке и предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения;

2) участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере занятости населения;

3) запрашивать информацию у федеральных органов государственной власти и исполнительных органов субъектов Российской Федерации о реализации государственных программ в сфере занятости населения, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения, вносить предложения об изменении государственных программ и нормативных правовых актов в сфере занятости населения;

4) создавать условия для профессиональной ориентации молодежи;

5) создавать условия для прохождения профессионального обучения, получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования работниками;

6) создавать условия для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

7) содействовать занятости граждан, находящихся под риском увольнения

В соответствии со статьей 53 Федерального  закона от 12.12. 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации ЕЦП «Работа в России»: 

- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о проведении данных мероприятий не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве)

Обязанность работодателя проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении – обязанность работодателя проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - обязанность работодателя информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца.

- о дне и результатах проведенных с гражданином, направленным органом службы занятости населения к работодателю для проведения переговоров – работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления о направлении гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает информацию на ЕЦП «Работа в России» на единой цифровой платформе

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации!