Требования к претенденту на замещение вакантной должности

а) наличие высшего образования по укрупненным группам специальностей (направлениям подготовки): «Психология», «Социальная работа», «Социология», «Педагогика», а для непрофильного образования - дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности);

б) наличие не менее двух лет стажа работы на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах или не менее четырех лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее пяти лет стажа работы в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;

в) знание Конституции Российской Федерации; Бюджетного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации в части профессиональной деятельности, Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части профессиональной деятельности, Налогового кодекса Российской Федерации в части профессиональной деятельности, Уголовного кодекс Российской Федерации в части профессиональной деятельности, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», постановления Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ», постановления Правительства Российской Федерации «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице» на очередной год, постановления Правительства Российской Федерации от 22.01.2007 № 36 «Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными», постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», приказа Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 № 86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта», правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.02.2019 № 116н, приказа Министерства финансов Российской Федерации от 08.06.2018 № 132н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения», приказа Министерства финансов Российской Федерации от 06.06.2019 № 85н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения», приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2016 № 676н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения», приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.04.2019 № 302 «Об утверждении Единых требований к организации деятельности органов службы занятости», Областного закона 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области», Областного закона от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан», Областного закона 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области», постановления Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 216 «Об утверждении Положения об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области» на очередной период, постановления Правительства Ростовской области «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения» на очередной период, подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Ростовскую область соотечественников, проживающих за рубежом» государственной программы Ростовской области «Региональная политика», утвержденная постановлением Правительства Ростовской области на очередной период, постановления Правительства Ростовской области от 24 .08.2016 № 608 «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений ростовской области центров занятости населения, подведомственных управлению государственной службы занятости населения Ростовской области», постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 716 «О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области, государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ростовской области», административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденные постановлениями управления государственной службы занятости населения Ростовской области, устава соответствующего государственного казенного учреждения Ростовской области центра занятости населения (далее – ГКУ РО), иных нормативно-правовые актов в области занятости населения федерального и регионального уровней, особенностей рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда, способов оценки рисков и принятия решений, этики делового общения, основ организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ГКУ РО, технологий планирования и прогнозирования деятельности ГКУ РО, правил работы со служебной информацией, требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации ответственность за совершение коррупционных правонарушений, основных мер по предупреждению коррупции в организации, основ организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ГКУ РО, основных направлений государственной социальной политики, положений стратегий и программ в области содействия занятости населения, современных методов (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг, принципов бюджетирования и контроля расходов финансовых средств, основных понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации, принципов, методов, технологий, инструментов мониторинга деятельности организации, теоретических основ управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда, форм и методов поощрения работников ГКУ РО, основ законодательства Российской Федерации о государственных закупках, правил работы со служебной информацией, правил работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением, требований охраны труда и пожарной безопасности, порядка ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатуры дел.

г) умение осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения, планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности учреждения, планировать ресурсное обеспечение в ГКУ РО (финансовые, материально-технические ресурсы), применять информационные технологии для контроля расходования финансовых средств ГКУ РО, вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией, принимать решения в нестандартных ситуациях, осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений, оценивать степень исполнения планов, эффективность использования ресурсов, результаты деятельности ГКУ РО, контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности ГКУ РО, разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости, использовать материалы маркетинговых исследований, социологических исследований и замеров, рейтинги средств массовой информации, использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда, анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы, выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации, разрабатывать антикоррупционную политику учреждения и внедрять меры по предотвращению коррупции, вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ГКУ РО, контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки ГКУ РО, готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности ГКУ РО, проводить публичные выступления, вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления, разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу, формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ГКУ РО, рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ГКУ РО, разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала, развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ГКУ РО, оценивать индивидуальный вклад работников ГКУ РО в достижение общих целей, распределять ресурсы и оценивать риски, мотивировать подчиненных, выполнять работы с применением современных информационных технологий, использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации.