Работодателям

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которым обновлены положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, у которых численность работников более 35 человек, устанавливается квота от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. Указанная норма вступает в силу с 01.09.2024.

В настоящее время квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» для организаций где численность работников превышает 100 устанавливается квота от 2 до 4% от среднесписочной численности. При численности от 35 до 100 человек включительно установлен размер квоты в размере не более 3%.

В Ростовской области действует механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, определенный Областным законом от 7 марта 2006 года № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».

Работодателям, среднесписочная численность которых составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов должны выполнять ряд обязанностей: принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; представлять ежемесячно органам службы занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае:

1) трудоустройства инвалида на квотируемое рабочее место непосредственно в своей организации;

2) заключения соглашения с иной организацией, индивидуальным предпринимателем, общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями о трудоустройстве инвалида в счет установленной квоты.

Квота рассчитывается работодателем 1 раз в год, до 1 февраля, исходя из среднесписочной работников за IV квартал предыдущего года. В случае уменьшения среднесписочной численности работников в течение года, организация имеет право осуществить перерасчет квоты, в случае увеличения среднесписочной численности работников перерасчет квоты осуществлять не требуется.

По вопросам предоставлении информации об организациях, готовых к заключению соглашения необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости населения.

Внимание! 

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которым обновлены положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов. Работодателям, у которых численность работников более 35 человек, устанавливается квота от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. Указанная норма вступает в силу с 01.09.2024.