пятница, 19 октября 2018 г.
(863) 244-22-53
Телефон «горячей линии»

Минимальная оплата труда с 01.05.2018

19.04.2018
Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года увеличивается до прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо сегодняшних - 9 498 рублей.
МРОТ - это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полный отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако надо иметь в виду, что "на руки" работник может получить и меньше МРОТ - за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.
При этом стоит отметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
  •      - вознаграждение за труд;
  •      - компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  •      - стимулирующие выплаты (премии).
     Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года не должна быть менее 11 163 рублей.
     Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составлять от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении - от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха оветственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынеси предупреждение или выписать шраф от 1 000 до 5 000 рубей, при повторном - штраф о 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет (ст. 5.27. КоАп РФ).