понедельник, 24 сентября 2018 г.
(863) 244-22-53
Телефон «горячей линии»

ИНФОРМАЦИЯ о порядке обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей

Кандидат в праве обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации в:

  • комиссию управления государственной службы занятости населения Ростовской области  (далее - управление) по служебным спорам;
  • суд.

Поступившее в Комиссию по служебным спорам (далее – Комиссия) письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу, подлежит обязательной регистрации Комиссией в день его подачи в журнале регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих, граждан Российской Федерации, поступивших в Комиссию.

Комиссия управления обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Служебный спор рассматривается Комиссией в присутствии гражданского служащего или гражданина, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение служебного спора в отсутствии гражданского служащего или гражданина, подавшего заявление, или уполномоченого им представителя допускается лишь по их письменному заявлению. В случае неявки указанных лиц на заседание Комиссии рассмотрение служебного спора откладывается. В случае их вторичной неявки на заседание Комиссии без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего или гражданина подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно.

На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем и заверяется печатью Комиссии.

Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутсвующих на заседании членов Комиссии. Заседание Комиссии является правомочным при присутствии не менее 50 процентов от состава членов Комиссии, не менее половины членов, представляющих выборный профсоюзный орган управления, и не менее половины членов, представляющих начальника управления.

Организацию заседания Комиссии, ведение протокола заседания Комиссии, уведомление членов Комиссии, гражданского служащего (гражданина), обратившегося в Комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, оформление решения Комиссии и его копий, ведение журнала обеспечивает секретарь Комиссии.

Заверенные копии решения Комиссии вручаются гражданскому служащему, гражданину или уполномоченным ими представителям и руководству управления в течение трех дней со дня принятия решения.

В решении Комиссии указываются:

  • Наименование структурного подразделения;
  • Фамилия, имя, отчество работодателя;
  • Фамилия, имя, отчество, должность обратившегося в Комиссию работника;
  • Даты обращения в Комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  • Фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  • Существо решения и его обоснование (со ссылкой на Закон, иной нормативный правовой акт);
  • Результаты голосования.

Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Решение Комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Заявление подается в суд по подсудимости. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.