вторник, 19 июня 2018 г.
(863) 244-22-53
Телефон «горячей линии»

В Ростовской области разработана подпрограмма «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2015 год».

Цель дополнительных мер – поддержка эффективной занятости.

Подпрограмма предусматривает четыре основных направления:

– временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

– опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

– стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов;

– социальная занятость инвалидов.

Приоритетное право участия в данных мероприятиях имеют инвалиды и родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, молодежь.

1. Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Участниками данного мероприятия являются:

– работники организаций, находящиеся под риском увольнения (находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению), в том числе переведенные в дочерние организации и граждане, ищущие работу;

– организации, имеющие перспективы экономического развития (имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и  (или)  развития  персонала,  и  (или)  реализующих  проекты,  направленные на  импортозамещение), готовые принять участие в организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

– организации, имеющие работников, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

Реализация мероприятия осуществляется на основании:

– договоров, заключаемых между ГКУ РО и организациями для проведения временных работ для работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

– договоров, заключаемых между ГКУ РО, организациями и гражданами для проведения временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения и граждан, ищущих работу.

Работодателю выделяются средства на частичное возмещение его затрат на заработную плату (с учетом начислений на фонд оплаты труда) в сумме фактически произведенных им затрат по оплате труда работника, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ростовской области в IV квартале 2014 года, в размере 8 494 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на одного человека в месяц.

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Участниками данного мероприятия являются:

– работники организаций, находящиеся под риском увольнения (находящиеся в простое, в отпусках без сохранения зарплаты, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению), в том числе переведенные в дочерние организации, и граждане, ищущие работу.

– граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

– организации, имеющие перспективы экономического развития (имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и  (или)  развития  персонала,  и  (или)  реализующих  проекты,  направленные на  импортозамещение), и испытывающие потребность в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах, готовые трудоустроить работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, после прохождения ими опережающего профессионального обучения и стажировки;

– организации, имеющие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), готовые сохранить занятость своих работников, находящихся под риском увольнения, путем перевода их на новое рабочее место после прохождения ими опережающего профессионального обучения. Данные организации должны иметь программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и  (или)  развития  персонала,  и  (или)  реализующие  проекты,  направленные на  импортозамещение).

Обучение может быть организовано в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, выдаваемую в установленном законодательством Российской Федерации порядке, по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. С учетом специфики организации опережающего профессионального обучения планируется использование современных инновационных технологий и методик, позволяющих оптимизировать сроки, стоимость и качество обучения.

Стажировка работников, находящихся под риском увольнения может быть организована, как на рабочих местах своего предприятия, так и в другой организации, граждан, ищущих работу, – на рабочих местах предприятия с последующим их трудоустройством.

Организация государственными казенными учреждениями Ростовской области центрами занятости населения опережающего профессионального обучения и стажировки будет осуществляться на основании:

– заключенных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, государственных контрактов с организациями, осуществляющими образовательную деятельность; 

 – договоров между центром занятости населения, образовательной организацией, работником и работодателем (организацией, трудоустраивающей работника после прохождения профессионального обучения).

Предусмотрено выделение финансовых средств на:

– оплату организациям, осуществляющим образовательную деятельность, за опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

– выплату стипендии работникам организаций, находящимся под риском увольнения, и гражданам, ищущим работу, в период прохождения ими опережающего  профессионального обучения, в размере, равном величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ростовской области в IV квартале 2014 года – 8494 рублей, в месяц на одного человека;

–  возмещение затрат работодателям, организовавшим стажировку на своих рабочих местах в период прохождения опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,  по программам дополнительного профессионального образования,  на заработную плату наставникам и работникам организаций, находящихся под риском увольнения, и гражданам ищущим работу, направленных на стажировку, в размере, равном величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ростовской области в IV квартале 2014 года – 8494 рублей, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на одного человека в месяц.

3. Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов

Участниками данного мероприятия являются молодые граждане в возрасте от 22 до 30 лет, являющиеся действующими предпринимателями, которые в рамках своей деятельности реализуют социальные проекты.

Реализация мероприятия осуществляется на конкурсной основе в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, определяющим порядок проведения конкурса.

Участникам мероприятия выдаются гранты до 300 тысяч рублей при условии привлечения получателем гранта собственных денежных средств на реализацию проекта в размере не менее 10% от суммы гранта. При этом обязательным условием использования гранта является осуществление получателем гранта деятельности по реализации проекта не менее 12 месяцев с момента получения гранта и использование при реализации проекта собственных средств.

4. Социальная занятость инвалидов

Участниками данного мероприятия являются:

– работники организаций, относящиеся к категории инвалидов, под риском увольнения (находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению), в том числе переведенные в дочерние организации и инвалиды, ищущие работу;

– работодатели, готовые принять участие в организации социальной занятости инвалидов.

Реализация мероприятия «Социальная занятость инвалидов» осуществляется на основании договора, заключаемого между ГКУ РО и организацией, обеспечивающей занятость инвалида, инвалидом.

Работодателю частично возмещаются затраты на заработную плату инвалида (с учетом начислений на фонд оплаты труда) в сумме фактически произведенных им затрат по оплате труда инвалида, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ростовской области в IV квартале 2014 года в размере – 8494 рублей, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на одного человека в месяц.


Что бы стать участником дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, работодателю необходимо подать в управление государственной службы занятости населения Ростовской области заявку, к которой прилагаются план (программа) повышения производительности труда, оптимизации расходов и/или развития персонала, и/или документы, свидетельствующие о реализации проектов, направленных на импортозамещение, и подписанный ими типовой договор с Губернатором Ростовской области.