вторник, 19 июня 2018 г.
(863) 244-22-53
Телефон «горячей линии»

Порядок оформления, подачи и приема заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работникам

Привлечение иностранных граждан для работы на предприятиях и в организациях Ростовской области осуществляется на основе своевременного участия работодателей в заявочной кампании.

Работодателям, заказчикам работ (услуг), в том числе иностранным гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, планирующим в предстоящем году привлечение иностранных работников на территории Ростовской области, необходимо в текущем году обратиться с заявкой о потребности в привлечении иностранных работников в управление государственной службы занятости населения Ростовской  области (далее – управление).

Если на текущий год квоты уже утверждены, но:

– у работодателей возникает необходимость в дополнительном привлечении, либо  уменьшении числа иностранных работников относительно заявленной ими потребности;

– возникает потребность в привлечении иностранных работников у работодателей,  не представлявших в установленном порядке заявку о потребности в иностранных работниках,

в таком случае размер определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников может быть скорректирован в течение текущего года.

В связи с этим работодатели могут обратиться в управление с заявкой об увеличении (уменьшении) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников, либо с первичной заявкой о потребности в привлечении иностранных работников.

Оформление заявок на иностранную рабочую силу на предстоящий год и корректировку текущего года осуществляется работодателями в электронном виде с использованием автоматизированного информационного комплекса и (АИК) «Миграционные квоты».

Сформированную в АИК «Миграционные квоты» заявку необходимо сохранить и распечатать в двух экземплярах. Заявка подписывается руководителем организации, заверяется печатью организации и представляется в управление по адресу: 344082, г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская 36/62, кабинет 410, тел. 8 (863) 244-22-57.

При этом следует иметь в виду, что заявка не будет принята к рассмотрению без предоставленного в управление бумажного экземпляра

При регистрации на АИК «Миграционные квоты» организации необходимо обратить внимание на следующее: наименование организации вводится без кавычек, ОГРН указывается без серии и номера свидетельства, ИНН и КПП обязательны для заполнения. Адрес заполняется в следующем порядке: почтовый индекс, название населенного пункта (города, поселка и т.п.), название улицы, номер дома, квартиры (офиса). Обращаем внимание, что наименование области не заполняется. Наименование должностей служащих, профессий рабочих должны соответствовать виду экономической деятельности, для выполнения которого планируется привлечение иностранных работников. Работодатели, ранее зарегистрированные на АИК «Миграционные квоты», при необходимости должны внести соответствующие изменения через раздел «Изменить контактную информацию».

Обращаем внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских граждан. Поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту или ее корректировку необходимо обратиться в органы службы занятости населения Ростовской области по месту расположения организации с заявлением-анкетой о подборе необходимых работников из числа российских граждан на рабочие места, планируемые для иностранных работников.

Уведомления о принятых комиссией решениях об удовлетворении в полном объеме, отклонении полностью или частично заявок работодателей, а также заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности будут направляться работодателям через АИК «Миграционные квоты».

Работодателям, использующим труд иностранных работников

Управлением государственной службы занятости Ростовской области (далее – управление)  проведен мониторинг соответствия реальной заработной оплаты труда иностранного работника к размеру оплаты труда, указанному работодателем в заявке о потребности в привлечении иностранных работников. Результаты мониторинга показали, что у 64% работодателей от общего числа участвовавших в мониторинге (261 организация), заработная плата, фактически выплаченная иностранным работникам соответствует заработной плате, указанной  в заявке о потребности в привлечении иностранных работников. Вместе с тем, у 27% работодателей выявлено превышение фактической заработной платы над заявленной заработной платой.

Основными причинами работодатели назвали следующие:

- указание в заявке заработной платы за нормальную продолжительность рабочего времени согласно штатному расписанию, в которую не включены оплата за время, отработанное сверх нормы, дополнительные выплаты за классность,  наличие разряда, вредные условия труда оплата по сдельно- премиальной системе;

-  указание в заявке заработной платы  без учета стимулирующих надбавок, которые начисляются по итогам работы и премиальных выплат, которые производятся по окончанию работ.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, указывая в заявке о потребности в привлечении иностранных работников, направляемой в управление, размер заработной платы без учета вышеперечисленных выплат, работодатели  фактически нарушают трудовое законодательство.

Информируем Вас, что в заявке о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н, указывается размер оплаты труда по соответствующей должности (профессии, специальности), на которую планируется привлечение иностранных работников.

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что заработная плата, указанная в заявке о потребности в привлечении иностранных работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда.